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                                                           参加公司党群干部培训班学习心得

                                                                                                                                                                            

    为期两天的党群培训班很快就结束了,时间虽短,但对于我们基层党务工作者来说,却是一次难得的收获。在会中,领导们主要从党支部建设问题、党建工作开展方向、党建工作精神等多方面阐述了公司目前基层党支部建设的基本状况,以及未来的发展方向。通过学习,让我们深切地看到自身工作能力的不足和对党建工作的浅薄理解,也清楚地认识到基层党建工作的重要性,对今后党建工作的拓展具有重要的指导作用。

    通过这次培训学习,我明白了作为一名基层党建工作者,我们要时刻怀有对党建工作的责任感和使命感,要主动学习党建知识,及时与上级领导沟通,掌握方法,明确方向,把握重点,在实际的工作中探索前进。同时,通过这次培训交流学习,我有具体以下几点体会:   

    一、加快基层党建制度建设

       抓制度建设首要是抓党建责任制的落实。要从指导思想、工作目标、工作内容、工作措施等多方面对抓党建工作给予进一步明确,扩大基层干部队伍,明确支部书记是抓支部党建工作的第一责任人,支部班子成员分工抓党建工作,同时,在落实党建工作责任制中,要不断健全完善激励措施,通过互相监督,明确奖惩来强化责任,推动工作落实。

        二、加强党建知识学习

    作为一名合格的共产党员,应该熟悉党建理论知识,业务知识。保证让自己在日常工作中游刃有余,绝不可常常因为工作忙碌而忽视学习,要合理安排时间,提高思想素质和业务能力,有条有序的完成职责工作。同时也要通过党建理论知识的学习,提高自己的思想境界和能力素质。在这次赵书记对企业党建工作理论知识的传授,和对实际工作开展方法的讲解中,我再次对党建知识有了新认识。

    三、发现问题,制定方案,解决问题

       首先,在企业生产过程中要发现问题,总结问题,并对查找出来的问题进行认真分析和归类,把重点整改的问题和需要完善的制度明确为具体项目,一项一项列出来。尤其要把应对当前公司较快发展急需解决的重点问题以及职工反映强烈的突出问题纳入整改落实项目。其次,建立健全落实责任制,逐项明确责任领导和部门,把要责任落实到人。

    四、推进制度创新,选贤用人

       基层党支部是基层党组织团结战斗的核心,支部队伍的思维模式、工作方向和行为实践从根本上影响和决定着党建工作的成效。特别是在全球经济革新的新形势下,过去传统的思想观念和工作模式,已经落后于时代的发展,甚至很大程度上制约企业的发展。面对这样的大环境,我们应该创新实践,给支部建设赋予新的生机和活力。因此,建设好新一批支部班子就显得尤为重要。(苏州项目 李彬彬)

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